こんにちは。
訪問介護事業所でサービス提供責任者をしております
寺崎です。

生活援助会では、介護プロフェッショナルキャリア段位制度を導入しました。
アセッサー（評価者）の研修が始まりました。

まずはテキストを読み込むことから開始となります。

現場のヘルパーさん達の声では、利用者さんに適切なケアができているか不安がある、
介護事故があったらどうしよう、等、訪問介護では利用者さんとヘルパーさんが
１対１での介護になるので、自分の介護への不安がつきものとなります。

介護プロフェッショナルキャリア段位制度の導入によって
○自分の介護のケアに対して自信を持てる、
○自分の今のレベルがどの程度であるか見直せる、
○専門職として自覚がでる
○経験年数のある職員の指導に対して、根拠を持ってケアの正当性を示すことができる
等、よい成果が示されているようです。

私自身、部下の教育の必要性を感じながらも小さい事業所で、
OJT計画もどうしていけばよいか相談できる上司もいないため、悩んでいました。

この制度を導入することでOJTツールとして有効なんだと感じながらテキストを
読み進めています。